用户登录   
加入收藏设为首页留言交流
您当前位置:网站首页 >> 新闻中心 >> 学校要闻 >> 淮北矿业工匠大师2018年第二季度工作例会召开

淮北矿业工匠大师2018年第二季度工作例会召开

2018-07-04 14:58:44 来源:王永生 审核:黄锐 责编:王永生 浏览:1219

74上午,淮北矿业工匠大师2018年第二季度工作例会在我院召开。淮北矿业股份公司副总经理孟德军,组织人事部、工会、党委宣传部、人力资源部、机电装备部、生产管理部、综采安拆公司、信息开发公司、煤电技师学院等单位主要负责人,以及淮北矿业四位工匠大师出席会议。

会议由学院院长王大田主持。

 会上,学院副院长黄明就工匠大师工作室二季度工作开展情况及三季度工作计划安排作了详细汇报。上半年以来,在淮北矿业相关职能部门的指导帮助下,学院多措并举强力推进工匠大师工作室各项具体工作,大师团队组建速度快,工作运行质量高,品牌效应好,影响范围广,大师集群作用发挥好。孟德军充分肯定了上半年以来工匠大师工作室的整体工作。

 与会人员结合各自工作实际和分管业务,围绕大师工作室工作进行交流沟通,提出了建设性的意见和建议。

 孟德军一边听取各单位的发言,一边认真记录,并不时插话和大家交流互动。他强调,“四化三减”是保安全的需要,是提效率增效益的需要,是改善作业环境、减轻职工劳动强度提高幸福指数的需要,是促进煤炭产业升级的需要,更是把淮北矿业发展推向质量时代的需要。建立工匠大师工作室就是要批量培养高素质技术工人,推动矿区机械化、自动化、信息化、智能化水平再上新台阶。

 针对当前淮北矿区生产一线技能人才还比较短缺的状况,孟德军指出,要着眼产业转型升级的需要,面对新情况新问题,加强矿区技能人才队伍建设。想方设法调动一线职工,特别是青工,学技术练技能的热情,走出有人没才的怪圈,彻底改变技能人才缺乏的被动局面。健全灵活的管人育人用人激励机制,用活内部市场化政策,增加技术工人工作的含金量。要本着“缺啥学啥,差啥补啥”和“人岗匹配,按岗施训”的原则,激励和约束相结合,遴选出有志向、愿意学、踏实干的职工,上下联动,抓紧落实,尽快弥补其操作能力短板、实践经验盲区和理论知识缺项。树立培训是生产任务也是职工福利的观念,在培训方式方法上要有创新举措,树立互联网思维。多采用任务驱动和案例教学,尝试采用微电影直播现场的教学方式,强化学用结合,防止两张皮现象。整合人,干好事,紧密结合生产需求,培养实用技术,对于技能人才要优化思路,精准掌控,动态使用,为其加油鼓劲,让其多劳多得。完善机制保障。在解决学员的工学矛盾上考勤要合理,设备和费用的保障要跟上培训的需要,各部门要树立一盘棋思想,分工协作好。对于大师团队,要持续建设好,加强工作任务量化考核。从质和量两方面完善考核评价体系,按计划办好大师订单班和精准技能提升培训班,开发好实用培训教材和微视频,组织开展好面向生产难题的技术攻关,延伸实操设备维修服务等。要把大师工作室定位于产学研示范基地和技能提升基地,大师团队也要持续充电学习提升,为解决企业生产难题贡献绝活,同时为培养未来的大师打好基础。

王大田代表学院对集团领导和各职能部门的指导帮助表示感谢。表示要认真总结提炼这次会议的精神,汇集宝贵的意见和建议,切实梳理总结存在的问题和不足,明确下一步努力的方向,分解任务,对接落实,针对性地做好改进和提升工作。

 

 

 特别链接:

学院简介 | 交通位置 | 联系方式 | 留言交流 | 皖ICP备09011571号
招生热线:0561-5259286 5259218 QQ:772357477 1784873849 1747212866

Copyright 2018, 版权所有 www.anhky.com